Резидентами Дія Сіті лише за серпень 2023 року стали 22 ІТ-компанії.
Та попри статистику – значна кількість представників сектору побоюється переходу на новий режим, зокрема, і через нерозуміння такої форми залучення фахівців, як ГІГ-контракт.
У чому його вигода та ризики для резидента Дія Сіті та залученого спеціаліста? Це питання турбує та потребує відповіді.
А отже, DT Partners тут, щоб розібратися, що таке ГІГ-контракт та що очікувати від нього.
ГІГ-контракт як поняття
Почнемо з того, що даний договір має риси як цивільно-правового, так і трудового договору. Але укладання ГІГ-контракту не є вступом у трудові відносини.
Практична проста порада – договір повинен мати відповідну назву – “ГІГ-контракт”. Це чітке виокремлення договору від трудового та додаткове підтвердження, що обидві сторони розуміють його суть, а отже між сторонами немає прихованих трудових відносин.
Трудове законодавство не поширює свою дію на ГІГ-контракт. У частинах, що не регулюються спеціальним законом, сторони мають зважати на Цивільний кодекс.
За цим контрактом ГІГ-спеціаліст виконує певні роботи чи надає послуги відповідно до завдань замовника – резидента Дія Сіті. Останній оплачує роботи або послуги і забезпечує належні умови для роботи та ряд соціальних гарантій.
Термін дії контракту та його припинення
ГІГ-контракт може укладатися на будь-який строк, закон не містить обмежень щодо строку. Важливо, що у разі непрописання конкретного терміну дії – контракт вважається безстроковим.
Щодо підстав припинення ГІГ-контракту – окрім базових (угода сторін, закінчення строку, одностороння відмова) додано дві нові – через втрату статусу резидента Дія Сіті та будь-які інші, які погодять сторони у контракті.
Який порядок припинення у разі односторонньої відмови?
Протягом перших 3 місяців – сторона має повідомити іншу не пізніш як за 3 дні до дати припинення. Після спливу перших 3 місяців співпраці – сторона повідомляє про відмову не пізніше ніж 30 днів до дати припинення.
Загалом ці строки можуть бути інші – на все воля сторін. Проте, якщо резидент Дія Сіті на власний розсуд зменшує строк повідомлення про односторонню відмову від ГІГ-контракту, то він має замінити його компенсаційною виплатою не меншою за поденну винагороду за кожен робочий день зменшення строку.
Гарантії для ГІГ-спеціаліста
Ще одна ключова відмінність від трудового договору – ГІГ-спеціаліст отримує винагороду, а не зарплату. Це критично важливо у контексті, що за наявності назви “винагороди”, така виплата підлягає пільговому оподаткуванню.
Розмір винагороди може встановлюватися за певний період або залежно від обсягу виконаних робіт (наданих послуг) чи кількості часу, витраченого на їх виконання.
Загалом сторони вільні передбачати різні умови збільшення винагороди, включно з зазначенням відкладальної обставини – досягнення певного показнику, щодо якого невідомо, настане він чи ні.
ГІГ-спеціаліст не повинен нести відповідальність у вигляді відрахувань чи зменшення розміру винагороди, крім компенсації та випадків покладення на гіг-спеціаліста відповідальності за шкоду, завдану майну резидента Дія Сіті. Сума щомісячних відрахувань не може перевищувати 20 відсотків місячної винагороди гіг-спеціаліста.
Загальний стандарт часу роботи за ГІГ-контрактом – не більше 8 годин на день та 40 на тиждень.
У разі неможливості визначити точний час для виконання робіт ГІГ-спеціалістом через, може передбачатися ненормований графік, але за умови, що спеціаліст матиме змогу самостійно планувати свій час.
Тривалість перерви протягом дня, щотижневого відпочинку, перерви у виконанні робіт (наданні послуг) ГІГ-спеціаліста в робочі дні та порядок оплати таких перерв визначаються за домовленості сторін.
Щорічна оплачувана перерва (не відпустка) встановлюється тривалістю мінімум 17 робочих днів, а не 24 робочих дні як при трудових відносинах.
Крім того, ГІГ-спеціалісти підлягають соціальному страхуванню щодо тимчасової втрати працездатності, мають право на перерву у виконанні робіт у зв’язку з вагітністю та пологами та на допомогу по вагітності та пологах.
Також за ГІГ-контрактом чітко розподіляється, що особисті немайнові права інтелектуальної власності належать ГІГ-спеціалісту, а майнові – замовнику-резиденту Дія Сіті.
Момент виникнення майнових прав прив’язується до моменту створення об’єкту. У даному випадку “створення” може відрізнятися залежно від характеру об’єкта.
Ось чому критично важливо передбачати, що створення може полягати і у виконанні роботи, незалежно від того, наскільки “виконуваним” є сам об’єкт. Наприклад, частина коду сама по собі ще може не функціонувати, хоч і є результатом наданих ГІГ-спеціалістом робіт.
Момент створення об’єкта може фіксуватися моментом його поміщення до спеціального програмного забезпечення, застосунку чи іншої системи, що зберігає та/або адмініструє проект.
Загалом чітке визначення переліку майнових та немайнових прав сторін щодо інтелектуальної власності є важливим не лише для попередження розбіжностей у поглядах та конфліктах, але й у разі наявності іноземного елементу у ГІГ-контракті.
Деякі юрисдикції не розділяють майнові або немайнові права, а отже, від створення об’єкт може належати повністю компанії-замовнику.
“Гарантії” та переваги для резидента Дія Сіті
Якби там не було, та ГІГ-контракт має більше “pros” ніж “cons” саме для компанії, ніж для ГІГ-спеціаліста.
Передусім, тому що фактично ГІГ-контракт це законодавчо закріплена давно існуюча практика оформлення відносин зі спеціалістами, але яка значно спрощує життя компанії.
Так, законом було легалізовано укладання NCA угод, надано можливість посилатися на інші внутрішні положення про обробку даних, контроль за виконанням робіт, конфіденційність.
При залученні іноземця-ГІГ-спеціаліста не потрібен дозвіл на роботу. Резидент Дія Сіті також не веде військовий облік ГІГ-спеціалістів (важливо: ГІГ-спеціаліст не підлягає бронюванню).
ГІГ-контракт за своїм змістом гнучкий інструмент, який обмежений базовим набором соціальних гарантій.
Зупинимо увагу на укладанні NDA та NCA угод.
Положення про конфіденційність та неконкурентність можуть бути як окремими угодами, так і частиною ГІГ-контракту, або ж ГІГ-контракт може містити відсилання на відповідні внутрішні положення.
Важливо, що NDA, як такий, не обмежує права ГІГ-спеціаліста, проте лише його наявність не гарантує дієвість механізму стягнення компенсації у разі порушення вимог про конфіденційність.
Мова йде про важливість розробки цілого режиму конфіденційності: передбачення режимів допуску, наявність контрольованих осіб, встановлення та оновлення паролів тощо.
За відсутності зазначеного – угода про конфіденційність не буде достатнім доказом при судовій тяганині.
Натомість NCA обмежує права ГІГ-спеціаліста, а тому при його впровадженні резиденту Дія Сіті важливо дотримуватися вимог, встановлених ЗУ “Про стимулювання розвитку цифрової економіки”, зокрема щодо тривалості обмежень про неконкурентність та відплатності угоди.
Через те, що ГІГ-спеціаліст не матиме права працювати на аналогічній посаді, він потенційно втрачає власне забезпечення. А отже, компенсація за угодою NCA має бути пропорційна середньому заробітку спеціаліста на такій посаді.
Але не лише у цьому може проявлятися відплатність. Фактично законодавець дозволяє надавати резиденту Дія Сіті замість реальних коштів інші блага, що мають реальну оцінку, такі як курси, інше навчання.
Все тому що конкретних критеріїв до відплатності даної угоди законом не встановлено.
Обов’язково резидент Дія Сіті в угоді NCA має передбачати конкретні обмеження щодо дій та територію їх дії – країну чи регіон.
Законом не врегульовано положення NSA – угод про непереманювання, за якими спеціаліст зобов’язується не переманювати клієнтів у компанії. Проте і заборони включати ці положення до ГІГ-контракту або NCA – теж немає.
Як вже згадували, резиденти Дія Сіті наділені правом контролювати роботу ГІГ-спеціаліста, зокрема за допомогою відеоспостереження.
Безперечно, відеоспостереження може здійснюватися у місцях загального користування без втручання в особисте та сімейне життя.
Але не вважається втручанням в особисте життя контроль використанням спеціалістом обладнання, наданого резидентом Дія Сіті. Тож останній може моніторити, як використовувались ті чи інші ресурси.
Отже, там де одному – перевага, іншому – недолік. Основні пастки ГІГ-контракту чатують саме на ГІГ-спеціалістів, а тому радимо бути уважними усім сторонам при підготовці та підписанні ГІГ-контракту.
А DT Partners допоможе з розробкою збалансованого ГІГ-контракту. Звертайтеся та переконаєтесь у цьому самі!
