Належне грошове забезпечення військовослужбовців – одна з багатьох запорук обороноздатності країни. Тому сьогодні ми розберемося з тим, як діяти військовослужбовцю, у разі невиплати “бойових” 100 000 тисяч за поранення та період лікування.
Питання нарахування грошового забезпечення регламентується:
- Законом України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”;
- постановою Кабінету Міністрів України “Питання деяких виплат військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу, поліцейським та їх сім’ям під час дії воєнного стану”;
- Наказом Міністерства оборони України “Про затвердження Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам”.
Про гарантування збереження та виплати додаткової грошової винагороди
Положення згаданих актів гарантують збереження виплати належного військовослужбовцям грошового забезпечення, включно з додатковим, військовослужбовцям, які отримали поранення та перебувають на лікуванні.
Грошове забезпечення за останніми займаними посадами виплачується за період звільнення від виконання службових обов’язків у зв’язку з хворобою та перебуванням на лікуванні в лікарняних закладах та у відпустці для лікування у зв’язку з хворобою (відпустці за станом здоров’я) .
Але потрібно пам’ятати, що таке грошове забезпечення не може перевищувати 4 місяців із дня вибуття з військової частини (крім випадків, більш тривалих строків перебування на лікуванні).
Умовами збереження додаткової винагороди до 100 000 грн є:
- Факт поранення (контузія, травма, каліцтво), яке пов’язане із захистом Батьківщини, отримане безпосередньо в районах ведення бойових дій при виконанні бойових завдань.
- Факт стаціонарного лікування та переміщення між закладами лікування.
Порядок дій з отримання додаткової грошової винагороди військовослужбовцям
Якщо ж виникла ситуація, коли військовослужбовцю не виплачують зазначені “бойові”, передусім слід звернутися до військової частини з метою встановлення причин такої невиплати.
Частіше за все основними причинами можуть бути відсутність певного документу-доказу або “закриття” бюджету військової частини за вказаний період сплати.
По-перше, підтверджуючими документами є особисто-облікові документи на конкретного військовослужбовця. Це ті, які підтверджують підписання контракту, факт призову, включення військовослужбовця до особового складу військової частини. Тобто накази про вступ на службу, призначення на посаду контракт тощо.
Далі важливо переконатися в наявності документів, які підтверджують факт перебування в зоні бойових дій та виконання бойових завдань. Тобто наявність бойових розпоряджень про початок і завершення виконання бойових завдань, журналу бойових дій, бойового донесення, рапортів командирів тощо.
Отримання поранення та проведення лікування фіксується формою ВТ 100 про надання першої медичної допомоги при пораненні, медичною характеристикою, довідку про обставини травмування виписками з лікарнями, свідоцтвом про хворобу тощо.
Що особливо важливо – дані документи мають підтверджувати періоди лікування, переміщення між закладами лікування та прямий взаємозв’язок між участю та виконанням бойових завдань в зоні бойових дій.
Саме на основі подання цих документів видається наказ про виплату додаткової винагороди та подається відповідна заявка до Міністерства оборони.
У разі бездіяльності військової частини щодо проведення службового розслідування – слід вимагати це, оскаржуючи бездіяльність у адміністративному порядку до вищого командування. Адже сам факт отримання поранення при виконання бойових дій має бути підтверджено довідкою про обставини травмування, яка видається військовою частиною.
Окрім адміністративного шляху вирішення проблеми ненарахування додаткової винагороди військовослужбовець має право скористатися правом звернення до суду з вимогою про стягнення належної, проте ненарахованої додаткової грошової винагороди.
Наостанок зауважимо, що будь-яка взаємодія з військовою частиною (подання рапорту, листування) має фіксуватися, адже може бути використана як доказ у подальшому оскарженні.
Будьте в курсі новин – слідкуйте за новинами DT Partners!
